1. Verpflichtung der Geschäftsleitung 

OKSBURG OFFICE erkennt die Bedeutung der Geschlechtergleichstellung an und unterstützt aktiv Initiativen zur Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds. Unser GEP wurde von der Geschäftsleitung genehmigt und unterzeichnet und stellt ein offizielles Dokument dar, das unser Engagement für gleiche Chancen für alle Mitarbeitenden bekräftigt.

2. Veröffentlichung und Zugänglichkeit

Dieses Dokument ist auf der offiziellen Website von OKSBURG OFFICE unter: www.oksburg-office.de/gep veröffentlicht und für alle Interessengruppen zugänglich. Wir aktualisieren und verbessern unseren Plan regelmäßig gemäß neuen Forschungsergebnissen, gesetzlichen Änderungen und bewährten Verfahren.

3. Überwachung und Bewertung

Wir haben Mechanismen zur regelmäßigen Analyse und Überwachung von Indikatoren zur Geschlechtergleichstellung implementiert, darunter:

• Analyse des Frauen- und Männeranteils auf verschiedenen Unternehmen.
• Bewertung der Lohngleichheit.
• Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• Förderung von Frauen in Führungspositionen.

4. Schulung und Sensibilisierung

Wir organisieren Schulungen und Bildungsprogramme für Mitarbeitende und Führungskräfte, um das Bewusstsein für Geschlechtergleichstellung zu schärfen, Diskriminierung vorzubeugen und eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen.

5. Richtlinien und Verfahren

Wir haben Maßnahmen zur Verhinderung von geschlechtsspezifischer Diskriminierung eingeführt, darunter:

• Klare Verfahren zur Prävention und Reaktion auf Belästigung und Diskriminierung.
• Richtlinien für Chancengleichheit bei Einstellung und Beförderung.
• Flexible Arbeitsbedingungen für Eltern und Personen mit Pflegeverantwortung.

6. Ansprechpartner und Unterstützung

Wir stellen sicher, dass es verantwortliche Personen für die Umsetzung des GEP gibt und Mechanismen zur Rückmeldung vorhanden sind, damit Mitarbeitende Probleme im Zusammenhang mit der Geschlechtergleichstellung melden können.

OKSBURG OFFICE setzt sich für ein faires und integratives Arbeitsumfeld ein, in dem jeder die gleichen Chancen zur beruflichen Entwicklung hat.

Dieses Dokument wurde von der Geschäftsleitung unterzeichnet: Oks
Veröffentlichungsdatum: 13.06.2022